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在一起。
对于普通行政
员的楼层在科研员之上，他们更是一百个不满意。
艾琳没有加入牢骚满腹的行列，她只是不停地努力，不断地调整，从二楼爬上三楼，又从三楼爬上四楼。
正当她向顶楼发起冲刺的时候，金融危机
发了，一切美好的东西都戛然而止。
哗，哗，哗！身后传来阵阵流水的声音，显然是有在卫生间里淋浴。
这水流声打断了艾琳的思绪，她不由得微微蹙了蹙眉。
艾琳手下曾经有过三百多号，金融危机以后，业绩越来越差，团队也越来越小，现在只剩下不到一百了。
更糟糕的是，去年新换了执行总裁，一个刚愎自用的老
，名叫梅根。
她上任后的第一件事，就是取消了
员工的特殊福利，比如三个月的额外产假，然后，大幅消减研发经费，改为收买小公司现成的技术和配方，理由是研发新药投资过多，风险太大。
这第二个决策遭到了许多，包括技术出身的元老们的强烈反对。
更年期中的梅根恼羞成怒，毫不犹豫地使出杀手锏：调整班子，结构重组，把元老们一一挤走，换上听话的自己。
这些变故对于许多来说，是个难得的重新洗牌的机会，但对于艾琳却绝对利空，因为皮埃尔也卷入纠纷，被迫提前退休了。
艾琳常常感到困惑，美国号称民主社会，怎幺企业里却是绝对的独裁？靠山虽然倒了，天还不至于一下子塌下来。
一年来，艾琳一面更新简历，准备退路，一面积极活动，寻找新的依靠。
俗话说，墙倒众推，破鼓万民捶。
艾琳的自救行动并不顺利，最近甚至传出风声，上面要进一步消减研发经费，可能会把研发中心降格为技术中心。
这可是釜底抽薪的狠招儿，关系到几十号，包括艾琳本和她丈夫，手中颤颤巍巍的饭碗。
艾琳不敢轻视，她使出浑身解术，八方走动，四处游说，终于搭上了新兴势力，也就是她曾经不屑一顾的印度帮。
艾琳在南加州大学的导师名气很大，课题多，经费足，手下干活的自然也多。
艾琳的课题组特别大，硕士生博士生博士后一共有十个，其中两个，被称为怪叔叔，同学们常常在背后念叨。
那两个所谓的怪叔叔，一个中国一个印度。
中国叔叔其实年龄不大，是科大少年班出来的，功
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