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尊重他。
那个姓杜的部长离开之后，反复叮嘱自己的后任，要保住组织部的权威
，关键是要盯住企业干部这一块。
不能让《公司法》废了我们的干部管理权。
现在要这位新部长放弃这一块，不好做工作呀！“好好好，你看着办吧！”省委书记心里很不痛快，这个
，像一块木
，怎么说也不开窍呢！不过，省委组织部长不是不开窍，而是他太开窍了。
在省里当一个组织部长，掌管着一大批干部任免奖惩的权力。
本来是个很风光的官。
可是，近几年，干部管理方式改革了；在民主化、公开化的呼声中，省委组织部在干部任免上的权力越来越小；对一些干部的提拔仅仅剩下了一个提名权。
但是，身在仕途的们由于害怕这些吏部大说他们的坏话；依然战战兢兢地恭维着他们。
特别是当换了领导、干部要进行调整的时候，组织部的总是要发一笔小财。
可是，近期的形势不太好，自从国企改制，国资委的就开始发难，要抢夺企业干部的任免权；他心里不愿意，嘴上还得拥护。
斗来斗去，总算争得了一个企业干部备案权；这也算可以了，企业这块阵地，没有丢！然而，最近，蓟原矿山机械厂改制，竞事先不通报、不汇报，就把领导班子选给定了。
根本就没把组织部门放在眼里，这还了得！如果将来企业都这么干，谁还把组织部当回事儿？幸亏，这时，矿山机械公司的干部管理鼓了包。
那个私营企业主孙水侯来省委组织部告状，认为自己长年经营矿山机械厂，应该当总经理。
现在，杨总裁却提名让李金铸当总经理，不合理，不合适嘛！有告状，好机会。
他正愁没法拿矿山机械厂的改制说事儿呢！于是，他以此为由，找到了省委书记。
通过和书记谈话，他知道书记赞成杨总裁的做法，对他的想法并不感兴趣，却因为利益相关，硬是让他坚持住了。
他要亲自去一趟这个公司，历数他们在企业干部管理上的不规范之处，让他们认识认识组织部门在北省这块地盘上的存在；让他们领教领教他这位组织部长的厉害！一间小型会议室里，坐满了省委组织部和原矿山机械厂的班子成员。
省国资委主任、“东北重化”杨总裁礼貌地赶来主挂会议，并就改制后的企业领导体制、董事会组成、总经理产生办法等等做了说明。
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