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媛为工作和收入发愁的时候，她的旧老板周晓荣和徐芃也在为荣达智瑞
开发新客源挠
。每到这时，他们都会想念刚走的孔媛，毕竟，她可是能以一己
之力顶至少四分之一个客服部。
进入下半年，荣达智瑞没有搞定哪怕一个愿意签长期协议的新客户。相反，
好几家签了年度培训协议的老客户宣布合同到期后不再续订。
因为年度协议的存在，现在看上去，荣达智瑞的生意还算红火。每周必有课，
徐芃、张昊翔、岑颖淑、彭晓东四大金牌讲师每个月至少有两三次课程任务，其
他讲师也没有完全闲着的。
可翻过年去，就不好说了。
如果新客户拓展工作没有长足进展的话，明年的生意恐怕会差很多。虽不至
于喝西北风，但业务量至少要流失一到两成。对公司发展来说，这可绝不是什么
好兆。
这几天，周晓荣有了个新计划，他把主意打到了裴新林身上。
我记得新越集团老总是……哎，是你什么亲戚来着？姑父，还是姨父啊？
对了，就是那个姓裴的小妞她爸吧？
徐芃也觉得这是条路子。新越集团一向十分重视干部、员工培训工作，据说
新越本身就有一支超过十
的企业内训师队伍，数恐怕比荣达智瑞的培训讲师
还多。当然，大家讲授的课程领域不同。新越的内训师更多是讲授业务专业领域
的课程。
就新越的员工规模和每年的培训量而言，漏出一点点给荣达智瑞，就够他们
忙活的了。
更妙的是，这事可以去找裴语微。倒不是说裴语微现在在新越位高权重，但
她现在所处的部门，正好能和培训中心搭上话。徐芃自问从小和这小表妹关系不
赖，这事也不麻烦，找她说说应该没什么问题。
于是，徐芃给裴语微打了电话，简单说了下这个事，约好星期四去她那里详
谈。
去新越集团的时候，徐芃带上了施梦萦。倒不是没别的客服经理可用，而是
在他看来，这事相对简单。不像应对其他客户，客服经理们得绞尽脑汁，甚至有
时还得榨尽
汁去应对。尽其用，让施梦萦做些居中联络的活儿，至少还是可
以的吧？
自从
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