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考核标准的方案。
洪刚不愧是有着多年
力资源部的工作经验的经理，他所做出的考核标准完
整而详细，而且还是以销售部门之前几个季度的销售的业绩作为参考，考核标准
制订的合
合理。
许若蓓显然也对他做的方案非常的满意。
洪经理是有着八年力资源部工作经验的资深经理，你们大家以后一定要
向他多多学习。许若蓓对我们说道。
王叶、姚昌、凌波，尤其是你们几个，更年轻一些，工作经验也较浅，以
后有什么不懂的要多跟洪经理虚心请教。
许总监，你这话我可不敢当，我这几年的资历跟您这已有十六年力资源
部工作经历，并且在外资企业和大型国营企业都任职过力资源部经理的
英
士面前，可就不值得一说了。洪刚听到许若蓓夸奖他，连忙谦虚的说道
洪经理，英士我可也当不起，你可别给我带这么高的帽子。许若蓓
说道。
我听着洪刚的话也有点吃惊，想不到许若蓓在力资源行业已有了十六年的
工作经验，而且还在外企和国企都任职过经理，这履历可是够资深的，难怪会被
海天医药集团这样的大型企业聘来任职部门总监。
你们俩呢，谁来汇报一下这周你们做出的培训方案？这时许若蓓的目光
看向我和凌波。
我看了看凌波。
王叶，你去汇报吧，毕竟是你主导做出来的。凌波轻声对我说。
于是我把我们已整理成pp的销售团队的培训方案，连带培训费用的预算
表，一起在会上向许若蓓做了汇报。
在我的汇报的过程中，许若蓓全程都是表严肃，虽然我才跟她工作一周时
间，但我也看出她是那种对工作要求非常严格的领导，凡事都要求做到最好。
所以我此时看着她那张冷峻又严肃的脸，一时间心里感觉没了底。毕竟我和
凌波都不算是什么经验丰富的老职员，所以我们虽然对自己做出的培训方案觉得
很满意，但以许若蓓这样的资深士看来，会不会是漏
百出呢？
可能是因为许若蓓跟我的关系不仅仅是单纯的工作上的上司和下属的关系，
我们还是一对实实在在的
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